ag真人在线网站

职业规划

制定员工职业生涯规划,依据公司的发展战略,把个人发展的需求与组织发展的规划相结合,让员工明确目标,工作有盼头,能够在公司得到成长和发展,从而使员工获得成就感和归属感,为管理层、技术层、操作层员工建立顺畅的职业发展路径。渡过一个满意的职业生涯。

1、建立公司职业发展路径:

管理层:管理岗位 —— 主管—— 主任  —— 管理处经理 —— 总经理助理 —— 副总经理。

技术层:技术员 ——中级技术员(相当于主管岗位) ——高级技工(相当于经理、总经理助理岗位)

  操作层:操作工 —— 领班 ——主管 ——主任—— 管理处经理

总经理助理    —— 副总经理。


2、帮助员工实现职业规划

确立职业方向,对于新入职员工,在入职时,向员工描绘该岗位的未来发展路径,岗位知识和能力要求,倾听员工心声,达成职业共识。

提升职业能力,在员工职业发展过程中,建立沟通制度,通过每年度员工满意度调查,中层管理会议、各类专项活动,日常工作沟通等,了解员工发展状况,和员工共同商讨发展中遇到的难题,修正思路,明确职业目标的努力方向。

实现职业发展;在员工能力具备岗位任职资格时,及时给予发展机会,同时帮助员工共同制定新的发展目标,朝着新职业目标迈进。


在线客服
 
 
 工作时间
周一至周五 :8:30-17:30
周六至周日 :9:00-17:00
 联系方式
联系电话:139-1295-8150
固定电话:52785120