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员工培训

  

员工素质是基础,能力提升是关键,员工培训对公司来说是一种投资活动,是提升公司核心竞争力的必要手段。

公司统筹和规划好员工培训。对高层管理人员侧重于战略发展、创新能力的培训;中层人员侧重于专业知识学习和实际问题解决能力的培训;基层员工主要是进行作业标准、岗位技能和实际操作培训。

做好基础培训,一是做好新员工入职培训;二是健全岗位作业标准和实务操作培训;三是鼓励中层管理人员、专业技术人员进行学历教育和专业技术资格晋升。

充分利用各种资源,“请进来”或“送出去”,采取课堂讲授、专题调研、现场实习、团队互动等多种培训形式,力求培训生动、活泼、高效。

注重培训的跟踪和效果评估,提升培训质量。

建立内部师资队伍,确立授课人员;完善相应管理和激励措施。


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